Cosa facciamo

FORMAZIONE IN AULA

Il classico non passa mai di moda.

La Formazione in Aula rappresenta la modalità tradizionale della formazione, ovvero quella in cui allievi e docente sono presenti contemporaneamente durante le ore di svolgimento del corso. Il punto di forza di questo tipo di formazione è l’interazione in tempo reale di docente e discente con la possibilità di avere momenti di discussione, approfondimenti e considerazioni, se previsti dalle metodologie didattiche utilizzate e dai programmi di attuazione svolti.

In questa modalità il ruolo del formatore è fondamentale: è la figura che articola, costruisce e struttura il progetto didattico; predispone, sviluppa e illustra i contenuti; tiene le lezioni e si occupa della valutazione degli allievi e dell’eventuale monitoraggio. Suo compito è favorire l’acquisizione da parte dei partecipanti delle conoscenze e delle competenze previste, agevolando la partecipazione e la crescita professionale degli allievi.

Una figura esterna all’azienda, preparata, che porta innovazione e apertura mentale, si rivela spesso una soluzione vincente per mettere in pratica piani e attività di formazione più efficaci.

FORMAZIONE MOTIVAZIONALE

L’entusiasmo si coltiva.

La Formazione Motivazionale è una modalità di formazione in aula e costituisce una delle strade migliori per restituire a dipendenti, agenti e collaboratori la carica, l’entusiasmo e la voglia di raggiungere gli obiettivi.

Il punto di forza di questo tipo di formazione si aggancia al desiderio profondo di ciascuno di esprimere se stesso e mettere a frutto i propri talenti naturali, in altre parole, di realizzarsi come persona, oltre che professionalmente.

Organizziamo Forum Residenziali e abbiamo una lunga expertise in quelli dedicati alla formazione della forza commerciale. Attraverso incontri a tema con agenti e collaboratori, facciamo della formazione un momento di motivazione dando la possibilità anche ai collaboratori esterni di avvicinare l’azienda e scoprirne la strategia a livello locale, nazionale e internazionale.

Il contatto diretto e motivazionale fidelizza la forza commerciale e rafforza il senso di appartenenza all’azienda con un procedimento dinamico e coinvolgente.

FORMAZIONE ESPERIENZIALE

Rompere gli schemi a suon di metafore.

La Formazione Esperienziale rappresenta un approccio all’apprendimento che considera l’esperienza concreta come un viaggio che lascia il segno nella vita di ciascuno, un processo che genera cambiamento nelle persone e nelle organizzazioni. Il punto di forza di questo tipo di formazione è l’uso della metafora come strumento che rompe gli schemi e coinvolge i partecipanti in situazioni sfidanti, caratterizzate da azione, partecipazione diretta e coinvolgimento emotivo.

In quest’ambito che si colloca ad esempio l’outdoor training, ovvero quell’evento formativo costituito da una sequenza di esperienze complesse che vengono svolte all’aperto, seguite da una rielaborazione di gruppo con il fine di sviluppare nei partecipanti competenze di lavoro di gruppo, leadership, problem solving e via dicendo.

Il formatore della formazione esperienziale è una figura centrale, anche se spesso lascia la scena ai partecipanti perché si tratta di esperienze molto intense ed è importante chiuderle con un esaustivo debriefing.

TEATRO DI IMPRESA

Attori del cambiamento.

Il Teatro d’Impresa è uno strumento fondamentale per la formazione e la comunicazione all’interno delle aziende. È una modalità formativa basata sull’Edutainment (educazione+intrattenimento), ovvero veicola tecniche e competenze specifiche utilizzando la mediazione artistica del teatro.

Una sceneggiatura che riproduce la giornata tipo dei partecipanti: il risveglio e il pensiero dell’obiettivo da realizzare, la telefonata del Capo, il contatto e l’incontro con i clienti, la concorrenza… ognuno di questi momenti viene riprodotto in teatro mettendo tutto sotto una luce diversa. L’approccio a questi momenti in veste di attore coinvolge sul piano emotivo e comportamentale, andando ben oltre l’impatto nozionistico e cognitivo. In questo modo, si superano paure, scontri interni fra i dipendenti ed eventuali resistenze, latenti o dirette, al momento formativo stesso.

Il teatro offre un ambiente più accogliente in cui stabilire relazioni e manifestare o ascoltare opinioni e idee che, in altre circostanze e in ambiti come quello di ufficio o di agenzia, difficilmente potrebbero emergere.

FORMAZIONE ONLINE

Engagement, una pratica quotidiana.

L’eLearning è un ambiente di apprendimento aperto, flessibile e informale che, da un lato, semplifica la vita degli impiegati destinati alla formazione, dall’altro, facilita l’erogazione dei corsi da parte dell’azienda.

Negli anni abbiamo realizzato varie piattaforme a marchio Univers con contenuti multimediali differenti in funzione delle esigenze formative dei clienti, mettendo a frutto i punti di forza della formazione online:

• riduzione dei costi e aumento dell’efficacia della formazione;
• ottimizzazione delle risorse di tempo e spazio con crescita della produttività individuale dei dipendenti;
• valorizzazione dei contenuti formativi attraverso l’inserimento di filmati, animazioni e altre risorse interattive che aumentano in modo esponenziale la capacità cognitiva di chi apprende.

L’eLearning rappresenta una grande opportunità per le risorse senior e con mansioni di responsabilità, in quanto significa apprendere quello che serve quando serve, secondo la filosofia “Just in time and just enough”.